工作内容: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、协助负责人完成招聘及其它行政人事事项 3、完成公司领导临时交办的其它任务。。 职位要求: 耐心细致,吃苦耐劳,抗压能力强,服务意识强,富有责任心,有良好的组织、沟通协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;从HR视角出支持业务部门管理工作,开拓人才供给、保留和开发渠道,为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。