工作内容:
1. 全面负责公司人力资源部的日常管理工作； 
2. 根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
3. 建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等； 
4. 制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度； 
5. 制定管理部门费用预算，负责员工的培训、考核、激励和团队建设等；
6. 定期对公司的员工满意度进行调查； 
7. 负责组织协调公司年会、员工活动、客户活动以及其他大型活动的组织； 
8. 完成总经理临时交办的各项工作任务。。

职位要求:
两年以上工作经验，人品端正，责任心强！
早8.30-晚5.30，每周单休