工作内容:
岗位职责：
在行政人事经理的领导下，根据集团和公司的规章制度，完成以下工作：
1、年度和月度人力资源预算计划的编制、分解、执行监控。
2、完善薪酬福利体系，优化人力成本结构。
3、核算、统计和分析员工工资、奖金、福利、社保、公积金等人力资源数据，并填报各类相关报表。
4、协调各部门绩效考核流程，审核绩效考核数据，检查考评方案执行情况。
5、完成上级交办的其他相关工作。。

职位要求:
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先。
2、一年以上工作人力资源薪酬或绩效模块工作经验，有汽车经销商行业从业经历者优先。
3、熟练使用微软EXCEL软件，有人力资源信息系统操作经验者优先。
4、具备基本的统计分析能力，对数字有一定的敏感度。