工作内容:
1、制定人事行政部部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；
2、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
3、对各部门工作岗位进行分析，为各部门管理活动提供相关的信息与支持；
4、负责各项人事活动的策划及开展；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
7、完成上级领导交办的其他任务。


职位要求:
1、国家统招本科以上学历，人力资源、工商管理类专业者佳；
2、三年以上人事类管理工作经验；
3、擅长人事招聘、员工关系管理、企业文化建设、员工培训行政工作管理；
4、热爱人力资源管理工作， 有较强的团队合作意识，工作细心，责任心强，具备良好的沟通力、表达力、团队协作力和一定的组织、管理能力；
5、具有外贸与互联网行业工作经验优先考虑。