岗位职责：
【财务核心职责】
客户账款管理
负责劳务派遣客户服务费的月度对账、开票及回款跟踪，确保应收账款及时到账；
处理客户账单争议，协调财务部与客户解决账务差异问题。
成本核算与结算
核算派遣员工工资、社保公积金等成本，协助财务完成客户服务费结算报表；
监控客户合同履约情况，对账期异常或超支风险提出预警。
财务合规支持
审核客户合同中的财务条款（如结算周期、服务费率等），确保合规性；
配合财务审计，提供劳务派遣业务相关数据及凭证。
【人事辅助职责】
派遣员工事务处理
对接用工单位，处理派遣员工入离职手续、合同签署及档案管理；
协助办理员工社保公积金增减员、异地转移及个税申报支持。
客户需求响应
解答客户关于劳务派遣政策、用工风险及人事流程的咨询；
跟据客户需求，协调内部团队优化派遣服务方案（如考勤统计、福利调整）。
投诉与突发事件处理
处理用工单位或派遣员工的投诉，联动人事、法务部门制定解决方案；
应对劳动争议、工伤等突发事件，协助完成材料整理与申报。
任职要求：
经验要求：
3年以上劳务派遣/人力资源服务行业客户服务经验，需有财务对账或薪酬核算实操经历；
熟悉劳务派遣行业财税政策（如发票开具规则、社保代缴流程）。

技能要求：
硬技能：
熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表）；
熟悉《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》等相关法规。

软技能：
具备客户服务意识，能同时应对多家客户需求；
数据敏感度高，能通过财务数据发现业务问题；
抗压能力强，可妥善处理紧急争议事件